سه ویژگی کارمندان وقت شناس
آدم های وقت شناس افرادی هستند که ارزش زندگی و وقت خود را به خوبی می‌شناسند و درک می‌کنند. این افراد، سه ویژگی مشترک دارند. در ادامه به معرفی این ویژگی‌ها می‌پردازیم. آشنایی با این سه ویژگی شما را در شناخت این دسته کمک می‌کند. این ویژگی‌ها همچنین می‌توانند در انتخاب هدیه برای افراد وقت شناس، شما را یاری کنند.
۱٫ اهل برنامه ریزی
افراد وقت شناس، افرادی هستند که هم برای وقت خودشان ارزش قائل هستند هم مخاطبانشان. بنابراین برای تمام فعالیت‌ها و ملاقات‌های روزانه خود برنامه ریزی دارند و ابزار برنامه ریزی برای این دسته افراد بسیار ضروری و پرکاربرد است. ابزار برنامه ریزی، شامل تقویم (Calender)، ساعت، پلنر برنامه ریزی (Planer) و… است. این ابزار در ابعاد و طرح‌های مختلف در بازار موجود است. اما محصولاتی برای این دسته افراد جذابیت دارد که خطای کمتری داشته و از عملکرد خوبی بهره ببرند.
بنابراین، اگر در سازمان شما و یا مخاطب‌های شما از این دسته افراد وجود دارند. شما می‌خواهید با یک هدیه سازمانی و یا یک هدیه تبلیغاتی آن‌ها را خوشحال کنید؛ نسبت به کیفیت و عملکرد هدیه حساسیت بیشتری به خرج دهید.
۲٫مسئولیت پذیری
معمولا این آدم‌ها از سورپرایز و اتفاق‌های غیر منتظره خوششان نمی‌آید. چون برای آن وقتی در نظر نگرفته‌اند و برنامه روزانه آن‌ها را به هم می‌ریزد. اما نسبت به وظایف خود کاملا آگاه هستند و آن‌ها را به نحو احسنت انجام می‌دهند. از این رو کار کردن با این افراد آسان است. چون همیشه در دسترس هستند و کار را به موقع انجام و یا تحویل می‌دهند.
آدم‌های وقت شناس، خطای کمتری در انجام کارها مرتکب می‌شوند، چون مسئولیت پذیر و دقیق‌تر هستند. بنابراین در محیط کار با چالش کمتری روبه‌رو هستند.
۳٫ قابل اعتماد
فردی که اهل برنامه ریزی و وقت شناسی است. در همه جا، در محیط کار، خانواده و در کنار دوستان معمولا شخصی قابل اعتماد شناخته می‌شود. معمولا زمانی که اطرافیانشان با مشکلی روبه رو شوند و یا وقتی که نیاز به کمک دارند؛ معمولا اول سراغ چنین افرادی می‌روند. چون راحتتر می‌توانند به آن‌ها و توصیه‌های آن‌ها گوش دهند.
در نتیجه با وجود این ویژگی‌ها، هرچه تعداد این افراد در محیط کار بیشتر شود محیط کاری سالم‌تر و کارها با نظم بیشتری پیش می‌رود و چالش‌ها زودتر حل می‌شود.
قدردانی و دیده شدن زحمات و دقت این افراد با هدیه‌ای هر چند کوچک اما کاربردی و مناسب در ایجاد انگیزه برای این افراد نقش بسیار مهمی دارد. علاوه بر آن دیگر کارکنان هم تشویق می‌شوند تا عملکرد بهتری از خود نشان دهند. در نهایت پویایی مجموعه بالا می‌رود که قطعا موجب خروجی بهتر در کار و جلب رضایت مدیران و صاحبین کسب و کار خواهد شد.
